Hij zet de boel op scherp als het minder draait, hij is het aanspreekpunt naar de scheidsrechter, hij toont inzet en sportief gedrag en is tevens voorbeeld voor zijn teamgenoten. Ook moet een aanvoerder zijn verantwoordelijkheid voor de ploeg nemen. Hij moet een verlengstuk van de trainers zijn. Daarbij moet hij het team ook tegenover de media goed vertegenwoordigen. Zo zie je maar weer dat een aanvoerder een belangrijke pion is in het elftal. Ook zal hij moeten beschikken over een aantal specifieke kwaliteiten. Het is daarom dus niet vanzelfsprekend dat de beste speler van een elftal, per definitie ook de aanvoerder is. Maar wat zijn nou eigenlijk de specifieke kwaliteiten waar een aanvoerder over moet beschikken?

Onderstaande (algemene) criteria zijn naar mijn mening belangrijk voor het vervullen van een taak als aanvoerder. We zullen ze eens onder de loep nemen.

Invloed
Een aanvoerder moet natuurlijk invloed kunnen uitoefenen op de spelersgroep. Spelers moeten iets kunnen aannemen van de aanvoerder. Hij moet zijn manschappen aansturen. In het veld staat hij het hoogst in de pikorde, daarom is het dus van belang dat je invloed uitoefent op je spelers, zodat zij de juiste beslissingen nemen die op een cruciaal moment erg belangrijk kunnen zijn. Ook de leeftijd en reputatie van een speler spelen hierbij een rol: des te hoger de leeftijd en reputatie van een speler, des te meer zijn teamgenoten iets van hem aannemen.

Leeftijd
Het is niet slim om spelers die jonger zijn dan 22 jaar te laten fungeren als aanvoerder. Spelers met een schat aan ervaring zijn doorgaans de beste optie. Hierbij denk je al gauw aan spelers die de 30 zijn gepasseerd. Nogmaals, deze leeftijdscategorie is het optimale rendement, maar ook spelers onder die leeftijdsgrens kunnen fungeren als aanvoerder.


John Terry (Chelsea) fungeert als een ideale aanvoerder

Voorbeeldfunctie
Een aanvoerder moet, zoals in de eerste alinea ook al is aangegeven, een voorbeeldfunctie hebben. Inzet en sportief gedrag tonen zijn vereisten. Bij een achterstand moet hij zijn spelers weer de moed geven om zich terug te knokken in de wedstrijd. Niet bij de pakken neerzitten, maar doorzettingsvermogen tonen.

Reputatie
Een goede reputatie hebben is onmisbaar geworden. Een goede reputatie houdt in dat de spelersgroep een positief beeld heeft over de aanvoerder dat overeenkomt met zijn ware identiteit (persoonlijkheid). Een aanvoerder moet dus niet naast zijn sloffen gaan lopen. Ook de ervaring speelt hierbij een rol. Een aanvoerder moet zijn opgebouwde reputatie en ervaring, die met de jaren gekomen zijn door de veel gespeelde wedstrijden (nationaal en internationaal), als leidraad kunnen gebruiken voor de spelersgroep. Spelers moeten dus tegen hem op zien.

Persoonlijkheid
De persoonlijkheid van een speler kan een afwijzing zijn om hem niet te kiezen als aanvoerder. Wie wil nou een aanvoeder die zijn spelers verrot scheld bij het begaan van een fout? Wie wil nou een aanvoerder die alleen maar onrust stookt? Niemand. Het is dus van belang dat een aanvoerder vastberaden en loyaal is. In Football Manager kun je de persoonlijkheid van een speler terugvinden onder het kopje 'Persoonlijk' bij de desbetreffende speler.