Je hebt eindelijk je tactiek klaar, je basiselftal lijkt gereed en nu kom je bij de volgende belangrijke stap: Wie wordt mijn aanvoerder? Soms is het kiezen van een aanvoerder een makkie. Spelers als Mark van Bommel en Steven Gerrard lenen zich perfect voor het aanvoerderschap, maar wat als jouw elftal geen echte leider heeft? Durf jij het net als Martin Jol aan om een solist als Luis Suarez te benoemen tot aanvoerder? In deze hulpgids zullen we enkele tips geven bij het kiezen van de juiste aanvoerder.

In eerste instantie is het goed om naar bepaalde eigenschappen te kijken die volgens FM staan aangeschreven als belangrijk bij het kiezen van je aanvoerder. 

Invloed – Influence
Voor een aanvoerder is het van belang dat hij, zonder daar veel moeite voor hoeft te doen, invloed uit kan oefenen op de rest van de selectie. Spelers met een hoge waarde voor deze eigenschap zullen de leiders zijn op het veld en de overige selectiespelers zullen zich vaak aan deze speler optrekken.

Deze eigenschap vind ik misschien wel de belangrijkste van allemaal. Een aanvoerder die niet in staat zal zijn om invloed uit te oefenen op de rest is namelijk geen goede aanvoerder. Het heeft geen zin om het sulletje van de groep als aanvoerder te benoemen. De rest zal namelijk niet naar hem luisteren.

Doorzettingsvermogen - Determination
Op het moment dat het elftal even niet lekker loopt en je bijvoorbeeld met 0-1 achter staat moet de aanvoerder op staan en met de borst voorop de strijd aan gaan. Deze eigenschap geeft aan in hoeverre een speler bereid is om alles te geven voor de winst. Een aanvoerder die bij een achterstand het hoofd laat hangen is verre van ideaal. De rest van de selectie zal zich hier namelijk aan spiegelen en een elftal vol ongemotiveerde en nerveuze spelers is voor geen enkele trainer gewenst.

Werklust - Work Rate
Dit geeft aan in hoeverre de speler bereid is om te blijven werken. Een speler met een hoge waardering op dit onderdeel zal vanaf het eerste tot het laatste fluitsignaal zich letterlijk te pletter lopen. Hierbij is het natuurlijk ook van belang hoe het met de fysieke eigenschappen gesteld is. Iemand met een hoge werklust, maar een lage conditie kan misschien wel negentig minuten lang zijn best willen doen, maar zal door zijn geringe uithoudingsvermogen het nooit vol kunnen houden.

Teamwork
Dit geeft aan hoe goed de speler in staat is om tactische instructies met en voor zijn teamgenoten op kan volgen. Een elftal vol met spelers die een hoge waarde voor deze eigenschap hebben zal beter als een eenheid kunnen werken. Spelers die niet goed in een team kunnen functioneren, zullen de kantjes er van af lopen. Zij zullen die ene bal net niet halen omdat ze niet bereid zijn om voor het team te werken. Een aanvoerder moet goed kunnen samenwerken met zijn teamgenoten, dus een hoge waarde voor deze eigenschap is zeker gewenst.

In Football Manager zullen deze onderdelen kunnen bepalen wie er aanvoerder zou moeten worden. Toch zeggen deze eigenschappen niet alles. Er zijn nog wat andere dingen waar jij als manager rekening mee zou moeten houden.

Het belangrijkste hierin is misschien wel het karakter van de speler. Nou is dit karakter vaak af te lezen uit de eigenschappen die een speler heeft. Zo zal een speler met lage waarden voor Werklust en Teamwork nooit een sterk karakter hebben. In het profiel van de speler wordt het karakter van de speler omschreven en is voor jou als manager een mogelijkheid om een profielschets van je spelers te maken. Een modelprof of een natuurlijke leider is hierbij het meest ideale karakter voor een aanvoerder.

De leeftijd van een speler speelt namelijk een belangrijke rol. Een pikkie van zeventien die net komt kijken zal nimmer een goede aanvoerder zijn. Soms zijn er uitzonderingen zoals een Cesc Fabregas, maar over het algemeen zal je aanvoerder ouder zijn dan 25 jaar. Dit soort spelers kennen de klappen van de zweep en zijn ervaren genoeg om de jonkies te vertellen wat ze moeten doen. Een speler die te oud is zal echter ook geen goede keuze zijn. Een aanvoerder van 33 jaar of ouder zal veelvuldig te maken hebben met kleine pijntjes en zal niet meer in staat zijn elke wedstrijd negentig minuten te spelen. Het is dan de vraag of jij als manager het niet erg vindt dat jouw aanvoerder meer op de bank zit, dan in het veld staat. 

Het volgende waar een trainer naar kan kijken zijn het aantal jaren dat de speler bij de club zit. Het komt namelijk niet vaak voor dat een speler die net gekocht is wordt benoemd als aanvoerder. Het aanvoerderschap moet je verdienen en afdwingen bij de rest van je teamgenoten. Natuurlijk zijn er uitzonderingen, maar als nieuweling zal het lastig worden om direct respect af te dwingen bij zijn nieuwe teamgenoten. Daarbij is het dan ook goed om te letten op de favoriete clubs van potentiële aanvoerders. Een speler wiens hart bij Feyenoord ligt zou in principe nooit aanvoerder kunnen zijn van Ajax. Een speler die zijn huidige club echter als favoriet beschouwd kan zich met de band om zijn arm er alles aan doen om succesvol te worden.

De tevredenheid van de speler die jij in gedachten hebt voor het aanvoerderschap is ook van belang. De club heeft namelijk niets aan een aanvoerder die de club eigenlijk wil verlaten of ruzie heeft met de coach of een teamgenoot. Het is dan ook aan te raden om de aanvoerdersband van een speler die constant de pers zoekt om zijn onvrede te uiten. Echter kan het ook weer een positieve werking hebben op een ongelukkige speler. Die speler kan zich namelijk ineens belangrijk voelen voor het team en de sterren van de hemel spelen met die band om zijn arm.

Na het lezen van deze gids hopen wij dat jullie weer wat wijzer zijn geworden in het wel en wee van Football Manager en dat jullie bij het kiezen van een aanvoerder deze gids zullen gebruiken als hulpmiddel. We willen overigens benadrukken dat deze gids slechts een mening is van de auteur en absoluut geen garantie voor succes is. Het is dan ook goed mogelijk dat de lezer er een andere mening op na houdt en in dat geval horen wij graag waarom dit volgens jou anders zal moeten zijn.