Soms ben je bezig aan een langdurige game en zie je dat jouw concurrent uit het niets dik geld betaald voor een speler van zeventien jaar met verschrikkelijk goede stats. De zogenaamde regen zoals het in vaktaal heet. Als je dat ziet baal je verschrikkelijk en denk je bij jezelf: “Waarom vind ik die regen nou niet? Waarom komen mijn scouts toch altijd terug met aardige spelers, maar mis ik iedere keer die topper in wording?” Dat is eigenlijk heel simpel te verklaren. Je scout niet genoeg.

Het is vrij logisch dat jij als manager bij een large database niet in staat bent om iedere speler zelf te bekijken. Ja, het kan als je zeeën van tijd hebt en het leuk vind om uren achter elkaar naar spelersprofielen te kijken. Maar over het algemeen is dit natuurlijk niet de bezigheid van een manager. Daar heb je de scouts voor. Hoe je ervoor kan zorgen dat jouw scouts beter werk zullen leveren, zal ik in deze gids uitleggen aan de hand van enkele tips. Het biedt natuurlijk geen garantie voor het vinden van uitzonderlijke talenten; het vergroot alleen de kans op het vinden van uitzonderlijke talenten.


Het aantrekken van de juiste scouts
Dit is de logische eerste stap. In mijn gids over de scout kun je lezen waar je op moet letten bij het zoeken naar een goede scout. Die gids vind je hier. Met het aantrekken van de juiste scouts met de juiste kwaliteiten maak je een goede start.

Trek verschillende nationaliteiten aan
Door scouts aan te trekken met verschillende nationaliteiten vergroot je de kennis over hun landen van herkomst. Je kunt bijvoorbeeld een Engelsman aannemen om te gaan scouten in Nederland, maar die zal lang niet zo veel kennis hebben over het Nederlandse voetbal als een Nederlander. Neem in dat geval dus altijd een Nederlander aan.

Nou hoor ik jullie denken: “Dat is onmogelijk!”
Ja, het is onmogelijk om voor elk land op de wereld een aparte scout aan te trekken. Maar zorg er voor dat je in ieder geval scouts hebt uit de grootste voetballanden. Denk hierbij aan Engeland, Italië, Spanje, Duitsland, Nederland, België, Schotland, Portugal, Turkije, Rusland, etc.
Uit deze landen zullen sneller en eerder talentvolle spelers komen en deze krijgen dus de voorkeur.


Scout regio’s en landen in plaats van specifieke competities
Bij het scouten van regio’s zal jouw scout verschillende landen bezoeken. Dit vergroot de kennis van meerdere landen tegelijk. Denk bijvoorbeeld aan Scandinavië. Jouw scout zal dan kennis uit Zweden, Noorwegen, Finland en Denemarken krijgen. Toch is het niet aan te raden om alleen in regio’s te scouten. Het scouten van regio’s kan vooral gedaan worden om een begin te maken in die desbetreffende landen. Als het begin is gemaakt wordt geadviseerd om specifiek te scouten op landen. Dan zal de kennis die nodig zal zijn sneller worden opgedaan, wat weer resulteert in betere en snellere resultaten.
Het scouten van specifieke competities wordt afgeraden. Dit omdat de kennis die opgedaan wordt vele malen lager ligt dan bij het scouten van een compleet land. Daarnaast zal de scout puur en alleen naar die competitie kijken en eventuele talenten uit de reserves of onder negentien ploegen over het hoofd zien.


Blijf de scouts terugsturen ongeacht de kennis
Ook al heeft een scout de volledige kennis over een bepaald land, stuur hem altijd terug. Stel je hebt net Nederland gescout. Jouw Nederlandse scout komt terug en doet verslag over vijftig verschillende spelers. Tussen die spelers vind jij niet de speler die je zoekt. Dan kun je twee dingen doen: of je stuurt hem ergens anders heen, of je stuurt hem nog een keer naar hetzelfde land, Nederland in dit geval. Als je hem naar een ander land stuurt zal hij de rapporten over de spelers uit Nederland uit het oog verliezen. Kortom, de kennis over de gevonden spelers worden gedateerd. Wil je vervolgens Nederland weer scouten, dan is de kans aanwezig dat de scout opnieuw met dezelfde spelers op de proppen komt. En dat willen we nou net vermijden. Stuur je scout dus gewoon weer terug. Als je dat doet zal hij de spelers die hij daarvoor heeft gevonden opnieuw vinden, maar daarbij ook met nieuwe spelers komen. Hoe vaker je dit doet, hoe groter de lijst wordt en des te groter de kans wordt dat je nu wel dat ene talent vindt.

Kies satellietclubs uit landen waarvan nauwelijks tot geen kennis bestaat
Als jij als manager om een satelliet clubvraagt en dat wordt goedgekeurd, mag je vrijwel altijd kiezen uit een paar clubs. Nou wordt er vaak gekeken naar de naam van die club of de randvoorwaarden die erbij komen. Wat men vaak vergeet, is dat bij het aannemen van een satellietclub de kennis die de club heeft, wordt overgenomen. Kortom, met één simpele actie kun je zomaar je scoutingnetwerk enorm vergroten. Laat je dus bij het kiezen van een satellietclub niet verleiden door de naam of de randvoorwaarden, maar kies de club waarvan jouw scouts nog niet veel kennis hebben.

Neem als manager een tweede nationaliteit
Ook al ben je volledig Nederlands of Belgisch, kies een tweede nationaliteit. Kies je hiervoor dan zul je in jouw managers profiel zien dat je nu ook kennis hebt van dat land. Kies dus een land uit dat eventueel interessant is om in te scouten. Ook op deze manier vergroot je met één simpele actie je netwerk enorm.


Natuurlijk is het niet bij iedere club mogelijk om veel scouts aan te trekken. Dit geldt dan ook eigenlijk alleen voor de clubs uit de hoogste divisies, of in ieder geval de clubs die in staat zijn om continentaal te scouten. Waar je ook aan moet denken, is dat dit gaat om een langdurig proces dat niet zomaar in één à twee seizoenen te halen zal zijn. Je kunt dus bij wijze van spreken twintig scouts bij een club aantrekken, maar als je binnen twee jaar weggaat naar een andere club is het werk voor niets geweest.

Nogmaals wil ik benadrukken dat deze tips absoluut geen garanties bieden voor het vinden van talent. Het zal alleen de kans vergroten dat ze ook daadwerkelijk worden gevonden.

---

Vorige hulpgidsen
- Technische staf: de assistent trainer
- Technische staf: de scout
- Technische staf: de coach
- Technische staf: de fysiotherapeut