De hype LLM of Lower League Management nam de afgelopen jaren enorm toe. Het managen van kleine amateurclubs is voor velen de enige manier om FM écht te spelen en zij willen dan ook niet meer anders. Hier op FMI is het fenomeen LLM gelukkig ook groeiende en daarom hebben wij besloten een serie gidsen te maken die jullie zouden moeten helpen bij het spelen van LLM. Vandaag in Deel II bespreken we de eerste dagen op de club!

Nadat je de gebruikelijke nieuwsberichten hebt door gelezen en de doelstellingen hebt bepaald (we raden je aan gewoon de standaard doelstellingen te nemen) is het tijd om eens op de club te gaan kijken. De selectie laten we nog even buiten beschouwing, want we gaan er eerst voor zorgen dat het werk van de manager wat eenvoudiger wordt. Dit doen we door de juiste stafleden aan te nemen.

De juiste mensen om je heen
Het is aannemelijk dat je niet over een voltallige technische staf beschikt en op dit niveau is dat ook helemaal niet nodig. Al die extra werknemers kosten alleen maar extra geld, terwijl de spelers die je onder contract hebt staan nooit uit zullen groeien tot wereldtoppers.
Als je de volgende posities gevuld hebt moet het in ieder geval voor het eerste seizoen voldoende zijn:
-          Assistent trainer
-          Keeper trainer
-          Fitness Coach
-          Scout
-          Fysiotherapeut

Als je deze posities gevuld hebt ben je in ieder geval zeker dat je de belangrijkste posities binnen de technische staf hebt ingevuld en kan je naarmate de seizoenen vorderen steeds meer mensen er bij nemen.

Meer dan dit heb je in het begin echt niet nodig

Hoe zoek je het beste naar stafleden?
Normaal gesproken doe je dit via het zoekscherm. Je vult een aantal filters in en je kiest de beste uit. Bij LLM werkt dat net even anders (en al helemaal als je geen assistent hebt die de onrealistische doelen er voor je uit haalt). Je bent niet in staat om coaches en scouts aan te trekken die de hoogste waarderingen krijgen, dus zal je op een andere manier aan je technische staf moeten komen. De eenvoudigste manier is het plaatsen van vacatures. Deze kan je rechts onderin vinden in het banencentrum. Je plaatst dan vacatures voor de functies die je zoekt en binnen enkele weken zullen de eerste sollicitanten zich bij de club melden.
Je krijgt dit dan via een nieuwsbericht te zien en zal handmatig de profielen moeten bekijken. Dit vergt wat tijd, maar is absoluut de moeite waard. Het wordt eveneens aan geraden om hierbij een pen en papier bij de hand te nemen. Je kunt dan namelijk bij houden wie van de sollicitanten interessant is zodat je niet telkens de verschillende profielen hoeft te bekijken.

Assistent trainer
De belangrijkste persoon binnen de technische staf is je assistent. Hij is jouw rechterhand en zal je op elk mogelijke plek kunnen en misschien wel moeten ondersteunen. Op het niveau van LLM ben je niet in staat om trainers van wereldklasse te contracteren die op alle belangrijke punten hoge scores behalen. Kortom, je zult creatief moeten zijn en zoeken naar een assistent die een zo hoog mogelijke score behaalt op enkele kritieke punten. Deze punten zijn:
-          Motivatie
-          Man Management
-          Tactische kennis
-          Beoordelen spelerskwaliteiten

De eerste twee eigenschappen zijn nodig voor de hulp bij de besprekingen voor, tijdens en na de wedstrijden. De tactische kennis is handig voor tactische feedback en instructies voor de tegenstander en is het beoordelen van spelerskwaliteiten nodig om enerzijds de kwaliteiten van je eigen team zo goed mogelijk te kunnen bepalen en anderzijds om de kwaliteiten van je tegenstanders te kunnen bepalen.

Keeperstrainer en Fitness Coach
Voor de coaches gelden eigenlijk de standaard regels voor het creëren van een vijfsterren training. Hierbij wordt met name gelet op de volgende drie eigenschappen:
-          Determination (Wilskracht)
-          Discipline
-          Motivatie
In de volksmond ook wel DDM genoemd.

Deze eigenschappen zijn in de ogen van de ontwikkelaars van FM het aller belangrijkste. Zonder de zojuist genoemde eigenschappen zal je nimmer in staat zijn de spelers zo optimaal mogelijk te trainen.

Natuurlijk is het ook van belang dat de trainer in kwestie over de juiste kwaliteit in hun eigen vakgebied beschikt. Het is dus belangrijk dat je zoekt naar een goede combinatie tussen alle eigenschappen en pin je nooit vast op slechts één goede waardering. Je kunt in principe beter een trainer hebben die op alles een tien scoort in plaats van een trainer die uitblinkt in twee eigenschappen, maar de op overige twee eigenschappen vreselijk slecht scoort.

Fysiotherapeut
Voor de fysiotherapeut gelden eigenlijk dezelfde regels als voor de coaches. Ook hier zijn bijvoorbeeld discipline en motivatie van groot belang. Misschien zelfs wel van een groter belang dan de daadwerkelijke eigenschap fysiotherapie. Zoek dus ook hier een combinatie tussen de verschillende eigenschappen. Iemand met 20 voor fysiotherapie is niet direct een goede fysio als hij op de andere punten slecht scoort.

Scouts
Het laatste staflid dat we vandaag bespreken is de scout. Deze zal een grote rol spelen bij het zoeken van de juiste spelers voor je elftal. Evenals de coaches moet een scout beschikken over een reeks van eigenschappen. Echter vervallen voor de LLM-scout een fiks aantal van deze punten omdat je op dit niveau toch beperkt bent. Zo vervalt bijvoorbeeld de eigenschap aanpassingsvermogen. Je kunt je scouts namelijk niet de hele wereld over sturen en hoeft hij zich niet aan de verschillende landen en culturen aan te passen. Hij zal zich voornamelijk binnen de eigen landsgrenzen bevinden, dus hoeft hij zich nergens aan te passen.

Al met al hoeft een scout eigenlijk maar over één eigenschap te beschikken en dat is de eigenschap “beoordelen van spelerskwaliteiten”. Het is namelijk belangrijk dat de scout jou kan vertellen of de speler direct een meerwaarde is voor je elftal. De eigenschap “beoordelen potentieel” laten we dan ook voor het gemak buiten beschouwing. Het is namelijk niet aan te raden om nu al op de toekomst te scouten. Bij LLM is het hier en nu belangrijk, niet de komende vijf jaar.

Na het lezen van deze gids zal je in staat moeten zijn om de geschikte stafleden voor je team te kunnen vinden. Tevens hebben we in een eerder stadium al gidsen uitgebracht over de belangrijkste eigenschappen voor de leden van de technische staf. Wil je deze nog eens nalezen, dan kan dat hier.

Bij de volgende editie van de LLM gidsenreeks hebben we inmiddels de beschikking over de stafleden en gaan we verder met de volgende stap: De selectie op orde krijgen. Mocht je de vorige gidsen nou gemist hebben kan je onderaan deze gids de links vinden naar de voorgaande delen. Zo kan je op je gemak dus nog even alles door lezen.

Reeds geplaatste delen:
LLM Deel I - Het starten van de game