De hype LLM of Lower League Management nam de afgelopen jaren enorm toe. Het managen van kleine amateurclubs is voor velen de enige manier om FM écht te spelen en zij willen dan ook niet meer anders. Hier op FMI is het fenomeen LLM gelukkig ook groeiende en daarom hebben wij besloten een serie gidsen te maken die jullie zouden moeten helpen bij het spelen van LLM. Vandaag in Deel IV gaan we voor het eerst de spelersmarkt op!
 

 
De selectie
Je hebt inmiddels een kern van spelers overgehouden die volgens jouw normen voldoen aan de eisen voor het spelen op dit niveau. Grote kans dat dit er slechts een paar zijn en dat het angstzweet je al tussen de billen begint te kruipen omdat je vreest nooit op tijd een voltallige selectie bij elkaar kunt brengen. Wees echter gerust, het vinden van een selectie op dit niveau is vrij eenvoudig en snel te doen. Je hoeft namelijk niet veertig man te contracteren. Met een selectie van 15-18 spelers heb je al een selectie die breed genoeg is. Een ander voordeel is het feit dat je op dit niveau niet te maken hebt met de transferperiodes. Je zult je voornamelijk beperken tot het contracteren van clubloze spelers, dus ook na 31 augustus kan je spelers contracteren.
 
Het zoeken van spelers
Het scouten van spelers voor LLM kan op verschillende manieren. Je hebt de gemakkelijke weg (via het zoekscherm naar Europese amateurs zoeken), de normale weg (via het zoekscherm zoeken naar spelers uit het land waar de club zich bevindt) en de moeilijke manier (alleen via scouten).
 

 
Omdat we deze gids voor de normale LLM’er hebben geschreven gaan we uit van de middelste en dus meest gangbare optie: het zoeken van spelers uit het land waar de club zich bevindt.
 
Scouten
Het eerste wat je doet is je scout(s) de opdracht geven het land waar de club zich bevindt te scouten. Misschien wijst de scout je op een speler die je zelf niet gevonden zou hebben, je weet het niet.
 
Het echte scouten doe je echter op een andere manier.
 

 
Zodra je de selectie op papier hebt gezet en weet welke posities je nodig hebt gaan we richting het zoekscherm.
 
Vervolgens maak je enkele zoekfilters aan die je gaat gebruiken. Deze zijn:
Nationaliteit:
Zet je op het land waarin je speelt. Dit heeft een realisme reden, maar ook omdat je zeker weet dat je de beschikbare spelers kunt scouten en ook kunt halen.
 
Leeftijd:
Deze zet je op minimaal 21 en maximaal 33. Spelers jonger dan 21 zitten vaak nog in de groei en jij hebt daar niets aan. Er moet direct gepresteerd worden en niet pas over vier jaar. De max leeftijd van 33 stel je in omdat spelers die ouder zijn het niveau qua fysiek vaak niet meer bij kunnen benen.
 
Positie:
De positie stel je in op de positie die je op dat moment zoekt. Vergeet deze dus niet telkens te veranderen in de positie die je zoekt.
 
Contract:
De spelers die we zoeken zullen contractloos moeten zijn. Je stelt dus in dat je spelers zoekt zonder contract.
 
Zorg er tevens voor dat je assistent alle onhaalbare spelers er alvast voor je uit filtert. Je kunt deze namelijk best scouten, maar zij willen waarschijnlijk toch niet bij je komen spelen, dus is het zonde van je tijd. Met deze vijf filters zal je in staat zijn om de belangrijkste kandidaten te vinden. De volgende stap die je gaat ondernemen is tijdrovend en soms erg irritant. Het is echter de beste en meest handige manier om in een korte tijd veel spelers te scouten.

 
Het scouten van de spelers
Nadat je de filters hebt ingesteld en je de spelers voor die positie gevonden hebt ga je alle spelers waar je een rapport van kunt opvragen scouten. Gewoon simpel, vrijblijvend alleen een rapport op vragen. Ze spelen toch geen wedstrijden, dus meerdere wedstrijden scouten heeft geen enkele zin.
 

 
De volgende stap is er eentje waar redelijk veel tijd in kan gaan zitten. Als je het volgende stappenplan volgt zal je mogelijk kunnen eindigen met een shortlist van meer dan 1.000 spelers. Geen misselijk lijstje dus!
 
De bedoeling is dat je alle beschikbare spelers uit het lijstje gaat scouten
Met de shift toets kan je grotere groepen tegelijkertijd selecteren en daar een rapport van opvragen

Wissel het opvragen van scoutrapporten af tussen je scouts en laat ook je assistent mee werken bij het scouten. Het opvragen van rapporten wordt namelijk niet alleen door scouts gedaan, maar kan ook door de rest van de technische staf gedaan worden. Beschik je dus over coaches die een hoge waardering hebben voor de eigenschap “beoordelen kwaliteiten”, dan kan je ze mee laten helpen. Hoe meer mensen je mee kunt laten helpen, des te sneller zullen de rapporten geleverd worden.

Handig is om telkens een X aantal spelers per scout/coach aan te wijzen. Zelf doe ik er altijd 50 per keer en ga ik telkens het rijtje van coaches af totdat ik weer bij de eerste coach uit kom. Op die manier houd je de werkzaamheden een beetje gespreid en zullen de resultaten dus ook sneller komen.
 
Als je dan eenmaal de hele lijst af hebt gewerkt kan je twee dingen doen. Je wacht de resultaten af of je gaat door met de volgende positie waarvoor je spelers zoekt. Bij de laatste optie is het echter zo dat er op een gegeven moment meer dan twee tot drie duizend spelers in de scouting staan. Dat is niet erg, maar kan wel even duren alvorens alle spelers gevonden zijn.

 
Op proef nemen
De vijf beste kandidaten die uit de scouting tevoorschijn komen zijn net als alle anderen transfervrij. Dit betekent dat je de spelers kosteloos naar de club kunt halen voor een stage periode. Biedt elke kandidaat een stage plek voor meerdere weken aan. Op die manier kan je ze wellicht testen tijdens een wedstrijd of kan je de verschillende profielen eens goed naast elkaar zetten. Ook zal je assistent een beter beeld vormen van de speler en zal zijn beoordeling dus een stuk beter worden.
 
Een proefspeler kost geen geld, dus het is de ideale manier om een speler eens van dichtbij te bekijken.
 
Moederclub en spelers huren
Mocht je nou onverhoopt in geldnood zitten en zit je salarisbudget overvol, dan kan je nog altijd terug grijpen op het huren van spelers. Via het zoekscherm kan je natuurlijk al de nodige spelers vinden, maar dikwijls hebben deze niet het niveau dat je graag zou willen. Een handige optie is dan om je bestuur te verzoeken om een moederclub te vinden. Als je een samenwerkingsverband hebt met een club zijn jonge spelers sneller geneigd de overstap richting jouw club te maken. Dit zorgt er voor dat je spelers kunt halen die normaal gesproken helemaal niet haalbaar zijn voor een LLM club. Het hebben van de juiste moederclub kan een wereld van verschil betekenen tussen een kampioenschap of een plek in de middenmoot.

 
Na het lezen van deze gids moet je in staat zijn om een degelijk elftal bij elkaar te krijgen. De methode lijkt ietwat omslachtig te zijn en dat is hij ook, maar het werkt wel!
 
In de volgende editie gaan we een eenvoudige tactiek bouwen en werken we langzaam richting de voorbereiding toen. Hier geven we tevens een tip om snel en gemakkelijk wat extra geld te verdienen.

Lees ook onze eerdere delen van de LLM Gidsenreeks:
LLM Deel I - Het starten van de game
LLM Deel II - De technische staf
LLM Deel III - De selectie