Soms ben je bezig aan een langdurige game en zie je dat jouw concurrent uit het niets dik geld betaald voor een speler van 17-jaar met verschrikkelijk goede stats. De zogenaamde regen zoals het in vaktaal heet. Als je dat ziet baal je verschrikkelijk en denk je bij jezelf, "Waarom vind ik die regen nou niet? Waarom komen mijn scouts toch altijd terug met aardige spelers, maar mis ik iedere keer die topper in wording?". Dat is eigenlijk heel simpel te verklaren. Je scout niet genoeg. Het is vrij logisch dat jij als manager bij een large database niet in staat bent om iedere speler zelf te bekijken. Ja, het kan als je zeeën van tijd hebt en het leuk vind om uren achter elkaar naar spelersprofielen te kijken. Maar, over het algemeen is dit natuurlijk niet de bezigheid van een manager. Daar heb je de scouts voor. Hoe je ervoor kan zorgen dat jouw scouts beter werk zullen leveren, zal ik uitleggen in deze gids aan de hand van enkele tips. Het biedt natuurlijk geen garantie voor het vinden van uitzonderlijke talenten. Het vergroot alleen de kans op het vinden van uitzonderlijke talenten.

Het aantrekken van de juiste scouts
Dit is de logische eerste stap. In mijn gids over de scout kan je lezen waar je op moet letten bij het zoeken naar een goede scout. Die gids vind je hier. Met het aantrekken van de juiste scouts met de juiste kwaliteiten maak je een goede start.

Trek verschillende nationaliteiten aan
Door scouts aan te trekken met verschillende nationaliteiten vergroot je de kennis over dat bepaalde land. Bijvoorbeeld. Je kunt een Engelsman aannemen om te gaan scouten in Nederland, maar die zal lang niet zo veel kennis hebben over het Nederlandse voetbal als een Nederlander. Neem in dat geval dus altijd een Nederlander aan. Nou hoor ik jullie denken, "Dat is onmogelijk"Ja, het is onmogelijk om voor elk land op de wereld een aparte scout aan te trekken. Maar zorg er voor dat je in ieder geval scouts hebt uit de grootste voetballanden. Denk hierbij aan Engeland, Italië, Spanje, Duitsland, Nederland, België, Schotland, Portugal, Turkije, Rusland etc. etc. Uit deze landen zullen sneller en eerder talentvolle spelers komen en krijgen dus de voorkeur.

Scout regio's en landen in plaats van specifieke competities
Bij het scouten van regio's zal jouw scout verschillende landen bezoeken. Dit vergroot de kennis van meerdere landen tegelijk. Denk bijvoorbeeld aan Scandinavië. Jouw scout zal dan kennis uit Zweden, Noorwegen, Finland en Denemarken krijgen. Toch wordt niet aangeraden om alleen in regio's te scouten. Het scouten van regio's kan vooral gedaan worden om een begin te maken in die desbetreffende landen. Vervolgens als het begin is gemaakt wordt geadviseerd om specifiek te scouten op landen. Dan zal de kennis die nodig zal zijn sneller worden opgedaan, wat weer resulteert in betere en snellere resultaten.
Het scouten van specifieke competities wordt afgeraden. Dit omdat de kennis die opgedaan wordt vele malen lager ligt dan bij het scouten van een compleet land. Daarnaast zal de scout puur en alleen naar die competitie kijken en eventuele talenten uit de reserves of onder 19 ploegen over het hoofd zien.

Blijf de scouts terugsturen ongeacht de kennis
Ook al heeft een scout de volledige kennis over een bepaald land. Stuur hem altijd terug. Stel je hebt net Nederland gescout. Jouw Nederlandse scout komt terug en doet verslag over 50 verschillende spelers. Tussen die spelers vind jij niet de speler die je zoekt. Dan kan je twee dingen doen. Of je stuurt hem ergens anders heen. Of je stuurt hem nog een keer naar hetzelfde land, Nederland in dit geval. Als je hem naar een ander land stuurt zal hij de rapporten over de spelers uit Nederland uit het oog verliezen. Kortom de kennis over de gevonden spelers worden gedateerd. Wil je vervolgens Nederland weer scouten, is de kans erg aanwezig dat de scout opnieuw met dezelfde spelers op de proppen komt. En dat willen we nou net vermijden. Dus stuur je scout gewoon weer terug. Als je dat doet zal hij de spelers die hij daarvoor heeft gevonden opnieuw vinden, maar daarbij ook met nieuwe spelers komen. Hoe vaker je dit doet, hoe groter de lijst wordt, des te groter de kans wordt dat je nu wel dat ene talent vindt.

Kies satelliet clubs uit landen waarvan nauwelijks tot geen kennis bestaat
Als jij als manager om een satelliet club vraagt en dat wordt goedgekeurd, mag je vrijwel altijd kiezen uit een paar clubs. Nou wordt er vaak gekeken naar de naam van die club. Of de randvoorwaarden die er bij komen. Wat men vaak vergeet is dat bij het aannemen van een satelliet club de kennis die de club heeft wordt overgenomen. Kortom met één simpele actie kan je zomaar je scoutingnetwerk enorm vergroten. Laat je dus bij het kiezen van een satelliet club niet verleiden door de naam of de randvoorwaarden, maar kies de club waarvan jou scouts nog niet veel kennis hebben.

Neem als manager een tweede nationaliteit
Ook al ben je volledig Nederlands of Belgisch. Kies een tweede nationaliteit. Kies je hiervoor dan zal je zien in jouw managers profiel dat je nu ook kennis hebt van dat land. Kies dus een land uit die eventueel interessant is om in te scouten. Dus ook op deze manier vergroot je met één simpele actie je netwerk enorm.

Natuurlijk is het niet bij iedere club mogelijk om veel scouts aan te trekken. Dit geldt dan ook eigenlijk alleen voor de clubs uit de hoogste divisies. Of in ieder geval de clubs die in staat zijn om continentaal te scouten. Waar je bijvoorbeeld ook aan moet denken dat dit gaat om een langdurig proces dat niet zomaar in 1 a 2 seizoenen te halen zal zijn. Je kunt dus bij wijze van spreken 24 scouts bij een club aantrekken, maar als je binnen twee jaar weg gaat naar een andere club is het werk voor niets geweest.

Nogmaals zal ik zeggen dat deze tips absoluut geen garanties bieden voor het vinden van talent. Het zal alleen de kans vergroten dat ze ook daadwerkelijk worden gevonden.